SEO中仍然存在相当大的性别不平等。根据Moz的一项调查,2015年,女性SEO约占该行业的30%。根据Nicole DeLeon的North Star Inbound对652个SEO 进行的最新全球调查显示,这一百分比在五年内没有增加。
男性占受访者的68.4%,女性为29.3%。一小部分拒绝陈述或确定为非二进制。
美国稍差于平均水平。按地理位置细分,美国的数字比整体样本更偏斜。男性SEO占受访者的70%。但是,亚洲,英国,澳大利亚以及中南美洲的男女比例甚至更高。
要记住的一件事:652位受访者的样本意味着,按地理位置进行细分时,数字可能会变得太小而无法代表。但是,这些数据与其他先前的调查是一致的。
工资差距仍然存在。BrightLocal最近对本地SEO工作人员进行的一项调查特别发现,男女之间的工资差距约为14%。男性也更有可能在代理机构中担任高级职务。
北极星入站调查发现,无论是在代理机构还是在自由职业者中,女性的整体收入和收费均低于男性。对于使用固定器的SEO,“将男性识别为男性的中位数为每月2,250美元,而将女性识别为女性的中位数为1,750美元。”
在以项目为基础的账单中,男性的收费要高出近67%。男性自由职业者报告称:“中位数为5,000美元,而女性识别SEO为3,000美元。” 按项目收费的机构之间的差距更大:男性每个项目8750美元,女性每个2250美元。
内部技术SEO和自由职业者。在《 North Star Inbound》调查中,内部SEO的发现有些令人鼓舞。男女同样“报告了部门间合作的水平很高,并支持SEO优先事项。” 而且,在内部支持,人员配备,预算和工具方面,女性似乎比男性更满意。
但是在技术搜索引擎优化中,男女之间存在很大差距。大约22%的男性受访者认为自己是SEO技术专家,而女性的这一比例不到13%。
最后,女性比男性更有可能成为SEO自由职业者:女性为17.7%,而男性为10.6%。该调查假设这是由于女性对灵活安排的更大需求。“部分吸引力可能是围绕托儿服务的灵活性,但对收入的控制也是我们采访的一些SEO的一个因素,” North Star Inbound解释说。
我们为什么在乎。领导团队具有更大多样性的组织更可能具有相应的收入增长创新。的确,多样性对底线有利。但是,克服制度上的偏见和性别歧视是一个根深蒂固的结构性问题,将需要经过几年的共同努力才能克服。
尽管在调查数据中有些领域值得乐观-尽管该行业中有一些非常成功的,备受瞩目的女性SEO,但在过去五年中进展有限。显然,我们需要在培训,指导和文化变革方面做更多的事情。